Opstellingen

Data 2026:

• 10 april (nog plek voor 1 vraagsteller en representanten/toeschouwers)
• 15 mei (nog plek voor 1 vraagsteller en representanten/toeschouwers)
• 19 juni
• 11 september
• 30 oktober
• 13 november
• 4 december

Data 2027: 15 januari, 12 februari, 19 maart, 9 april, 28 mei, 25 juni, 9 juli. Data na de zomervakantie volgen.

Een familieopstelling laat vaak zien waar iets uit balans is: wie draagt te veel, wie voelt zich buitengesloten, of waar zijn grenzen niet duidelijk. Door dit zichtbaar te maken, ontstaat inzicht, erkenning en ruimte voor verandering. De effecten van een opstelling kunnen zowel op korte als op lange termijn voelbaar zijn.

 
Ik wil meer lezen!

Tijdens deze avonden kun je kennis maken met familieopstellingen. Wil je zelf een vraag inbrengen, als representant ervaring opdoen of als toeschouwer zien wat systemisch werken nou eigenlijk is? Dat kan bij ons.

Als vraagsteller bij een familieopstelling wordt jouw vraag of thema letterlijk ‘in beeld’ gebracht. Dat gebeurt door mensen of voorwerpen een plek te geven in een ruimte die symbool staan voor familieleden of belangrijke elementen in jouw systeem. De begeleider kijkt vervolgens samen met jou naar wat er zichtbaar wordt in de opstelling — bijvoorbeeld spanning, afstand, of juist verbondenheid tussen de onderdelen. Aan de hand van eenvoudige instructies van de begeleider brengen de representanten beweging in de situatie. Hierdoor ontstaat een nieuw beeld, waardoor er rust kan ontstaan in het systeem van de vraagsteller.

Wij werken in een kleine setting waarin er optimale aandacht is, het aantal deelnemers per avond is daarom ook maximaal 15 personen.

We behandelen 2 vragen per avond. Wil je een vraag inbrengen dan graag vooraf telefonisch contact met ons opnemen.

Binnen het systemisch werken zien we een organisatie als een levend systeem, een geheel van mensen, teams en processen die continu met elkaar in verbinding staan en elkaar beïnvloeden. Elk systeem streeft naar evenwicht. Wanneer dat evenwicht verstoord raakt, ontstaat er beweging in het geheel: een systeemdynamiek. Soms is die zichtbaar, maar vaak speelt er iets onder de oppervlakte dat zorgt voor spanning, herhaling of stagnatie.

 
Ik wil meer lezen!

Een organisatieopstelling maakt deze onbewuste dynamieken zichtbaar. Medewerkers, leidinggevenden, afdelingen of zelfs doelen en producten worden in de ruimte opgesteld en vertegenwoordigd door anderen (representanten). Wat zich vervolgens toont, laat zien wat er werkelijk speelt binnen het systeem.

De begeleider onderzoekt samen met de representanten waar de knelpunten liggen en wat er nodig is om het systeem weer in balans te brengen. Zo ontstaat helderheid, inzicht en vaak ook beweging in mensen, teams en de organisatie als geheel.

Benieuwd naar de mogelijkheden?