Organisaties
Inzicht in systemen en structuren
Loopbaan
ontwikkeling
Locatie: Mogelijk op meerdere locaties.
Prijs: €150,-.
Medewerkers kunnen in hun loopbaan momenten tegenkomen waarop zij vastlopen of twijfelen over hun richting. Een loopbaanopstelling biedt een praktische én diepgaande manier om vanuit een systemische blik te onderzoeken wat er in de onderstroom meespeelt in hun ontwikkeling. In de opstelling staat de medewerker volledig centraal; de organisatie zelf wordt inhoudelijk niet betrokken.
Ik wil meer lezen!
Het gaat om het zichtbaar maken van wat een medewerker tegenhoudt, waar energie stroomt en welke volgende stap passend is.
We kijken samen met de medewerker naar vragen zoals:
- Wat maakt dat het werk niet meer past, en welke richting sluit beter aan bij iemands kwaliteiten?
- Hoe kan iemand kiezen tussen twee loopbaanpaden vanuit helderheid en vertrouwen?
- Welke belemmerende patronen of overtuigingen spelen mee bij het nemen van initiatief, zoals het starten van een nieuw project of rol?
Een organisatie kan ervoor kiezen om deze begeleiding voor een medewerker beschikbaar te stellen en te bekostigen, bijvoorbeeld via het persoonlijk ontwikkelbudget of binnen het loopbaan- en vitaliteitsbeleid. We stemmen dan graag samen af welke vorm en opbouw het best aansluit bij de vraag van de medewerker.
Wil jij verkennen wat dit voor jullie organisatie kan betekenen? Wij denken graag mee.
Privé opstellingen
Locatie: Mogelijk op meerdere locaties.
Prijs: €150,-.
Wanneer een medewerker vastloopt, kan het soms onduidelijk zijn wat er precies speelt. Er kunnen signalen zijn van stress, vermoeidheid, burn-out of juist bore-out, zonder dat de oorzaak direct zichtbaar is. In de onderstroom blijken vaak patronen of dynamieken invloed te hebben op hoe iemand zich voelt en hoe iemand functioneert.
Ik wil meer lezen!
Omdat het doen van een opstelling in een groep soms spannend kan zijn, bieden wij één-op-één opstellingen aan. Hierdoor ontstaat een veilige, rustige setting waarin met volle aandacht gekeken wordt naar wat er speelt bij de medewerker. Met behulp van vloerankers of voorwerpen op tafel wordt het vraagstuk op een heldere en respectvolle manier zichtbaar, zodat er ruimte kan ontstaan voor bewustwording en nieuwe stappen.
Wanneer een medewerker interesse heeft in deze begeleiding, kunnen organisaties ons benaderen en ervoor kiezen om deze begeleiding beschikbaar te stellen en te bekostigen. Bijvoorbeeld via het persoonlijk ontwikkelbudget of binnen het loopbaan- en vitaliteitsbeleid. We verkennen graag samen wat er nodig is en hoe we dit traject passend kunnen vormgeven.
Ontdek wat een opstelling kan betekenen.
Workshop Organisatie opstellingen
Locatie: Mogelijk op meerdere locaties.
Prijs: Op aanvraag.
Binnen het systemisch werken zien we een organisatie als een levend systeem, een geheel van mensen, teams en processen die continue met elkaar in verbinding staan en elkaar beïnvloeden. Elk systeem streeft naar evenwicht. Wanneer dat evenwicht verstoord raakt, ontstaat een beweging in het geheel: een systeemdynamiek. Soms is die zichtbaar, maar vaak speelt er iets onder de oppervlakte dat zorgt voor spanning, herhaling of stagnatie.
Ik wil meer lezen!
Een organisatieopstelling maakt deze onbewuste dynamieken zichtbaar. Medewerkers, leidinggevenden, afdelingen of zelfs doelen en producten worden in de ruimte opgesteld en vertegenwoordigd door anderen (representanten). Wat zich vervolgens toont, laat zien wat er werkelijk speelt binnen het systeem.
De begeleider onderzoekt samen met de representanten waar de knelpunten liggen en wat er nodig is om het systeem weer in balans te brengen. Zo ontstaat helderheid, inzicht en vaak ook beweging in mensen, teams en de organisatie als geheel.
Benieuwd naar de mogelijkheden?
Workshop “wat is systemisch werken”
Locatie: Mogelijk op meerdere locaties.
Prijs: Op aanvraag.
In deze workshop maken deelnemers kennis met de systemische manier van kijken naar organisaties. We onderzoeken wat er zichtbaar én onzichtbaar speelt binnen teams en organisaties, en hoe onderliggende dynamieken en patronen invloed hebben op gedrag, samenwerking en resultaten.
Ik wil meer lezen!
We introduceren de basisprincipes van systemisch werken (BOB) en laten zien hoe organisatieopstellingen kunnen helpen om knelpunten, rollen en verhoudingen inzichtelijk te maken. Door middel van eenvoudige oefeningen ervaren deelnemers zelf wat een opstelling met hen doet en hoe dit bijdraagt aan bewustwording rondom hun eigen persoonlijk of professioneel leiderschap.
Deze workshop is geschikt voor professionals, teams en organisaties die verdieping zoeken in samenwerking, communicatie en ontwikkelvragen. De ervaring is praktisch, reflectief en direct toepasbaar in de dagelijkse werkcontext.
Benieuwd hoe een workshop eruit kan zien binnen jullie context? Wij denken graag mee over een passende vorm.